O mundo corporativo é desafiador devido às constantes mudanças técnicas, legislativas e tecnológicas. Essas alterações exigem que os empresários se reinventem e busquem alternativas para mantê-las competitivas. Logo, saber o que é sucessão empresarial pode ajudar a obter melhores resultados e continuar crescendo.

Apesar dessa prática ser recorrente e trazer benefícios para os empreendimentos que a utilizam, é fundamental que os donos de negócios entendam suas particularidades, caso precisem executá-la. Afinal, quando o processo de sucessão é realizado, ele impacta todos os colaboradores.

Neste artigo, vamos abordar os requisitos necessários para fazer uma sucessão empresarial eficiente, os tipos existentes e como elaborar um plano para colocar esse complexo procedimento em ação.

Continue lendo para saber o que é sucessão empresarial e todas as particularidades desse tema.

Boa leitura!

O que é sucessão empresarial? Entenda!

A sucessão empresarial é quando acontece a transferência da propriedade de um estabelecimento, poder ou capital para uma pessoa jurídica ou um grupo de pessoas, que continuará desempenhando as atividades econômicas do empreendimento anterior, mesmo que mude a razão social.

No processo, também ocorre a passagem das funções e responsabilidades econômicas, administrativas e do controle da organização para o comprador. Isto é, os contratos pendentes, as dívidas e os créditos antigos são absorvidos pelo sucessor. Segundo o Código Civil, os passivos do antecessor podem ser cobrados de ambos pelo alienante.

Além disso, os colaboradores da empresa antecessora passam a fazer parte do novo grupo societário. Inclusive, os débitos trabalhistas anteriores, caso existam, também devem ser assumidos pela sucessora.

Aqui, você deve estar pensando que a sucessão de empresa familiar não é favorável para quem adquire o negócio, uma vez que são muitas responsabilidades para assumir. Porém, vale dizer que o ponto comercial e a carteira de clientes da corporação vendedora também são herdados pela nova gestão, sendo uma grande vantagem para gerar boas negociações.

Agora que você já compreendeu o que é sucessão empresarial, o próximo passo é conhecer os requisitos desse processo. Veja a seguir!

Quais os requisitos da sucessão empresarial?

As empresas que desejam se manter atuantes no mercado a longo prazo e de forma estruturada precisam entender sobre os requisitos da sucessão empresarial. Afinal, esse processo pode ser a solução mais adequada para reinventar o negócio no futuro, caso precise passar por uma reformulação.

Existem algumas situações que levam as organizações a praticar a sucessão de empresa familiar, como: transformação, fusão ou incorporação da companhia; alterações no quadro societário; venda do negócio; herança familiar (por aposentadoria ou morte de um sócio) e alteração de empresa individual para sociedade.

No entanto, para que este processo ocorra, é preciso atender a dois requisitos da sucessão empresarial. Veja logo adiante!

  • É obrigatória a transferência de titularidade do estabelecimento antecessor como unidade econômica para o sucessor.
  • É proibida que a prestação de serviço pelos empregadores sofra solução de continuidade.

Tipos de sucessão empresarial

Sabendo o que é sucessão empresarial e os requisitos indispensáveis para colocá-la em prática, chegou a hora de conhecer os tipos de processo que podem acontecer com as organizações.

Acompanhe os diferentes tipos de sucessão empresarial existentes para saber planejar a da sua companhia, caso seja necessário passar por este processo.

Sucessão familiar

A sucessão familiar acontece quando o proprietário do empreendimento, podendo ser o pai e/ou mãe, falece e transfere a titularidade da organização para os sucessores naturais da família ou para outro parente.

O herdeiro irá receber todo o patrimônio empresarial, ou seja, a liderança da empresa; tudo que envolve as finanças, como os lucros, as dívidas e os contratos, além das responsabilidades da direção e gestão da sociedade.

Sucessão trabalhista

Esse tipo de sucessão empresarial ocorre quando uma pessoa física ou jurídica assume as obrigações trabalhistas do responsável antecessor. Neste caso, o novo gestor adquire todos os bens presentes da organização.

É importante ressaltar que, na sucessão trabalhista, o quadro de colaboradores não sofre alterações e os direitos legais também são mantidos.

Aquisição de fundo de comércio

A aquisição de fundo de comércio se dá quando uma empresa compra um ponto comercial. Nesta situação, o comprador adquire tudo que pertencia ao antecessor: estrutura física, dívidas, bens, lucro, processos e contratos com outras organizações, parceiros, fornecedores e colaboradores.

Neste tipo de sucessão empresarial, a atividade principal é transferida para o sucessor, mantendo a nova organização dentro do mesmo negócio.

Plano de sucessão empresarial: saiba como fazer!

Como citamos no decorrer do texto, a sucessão empresarial é um processo que exige conhecimento legal, atenção e direcionamento das partes envolvidas para ser feita da forma certa e não causar prejuízos jurídicos.

Por isso, ter um plano de sucessão de empresa familiar é vital para realizar esse procedimento, de forma eficiente, conforme a realidade do empreendimento.

Confira as três etapas!

1- Realizar um planejamento antecipado

O êxito da sucessão empresarial está diretamente ligado a essa etapa.

Realizar um planejamento vai ajudar os envolvidos a definir as medidas adequadas para que a sucessão seja bem feita.

Veja alguns itens que devem ser levados em conta no seu plano de sucessão empresarial:

  • definição do sucessor ideal para a corporação;
  • detalhamento das questões principais da sucessão: novos gestores, razão do processo ter ocorrido, o que muda e o que não altera na empresa etc.;
  • contratação de um advogado trabalhista para oficializar os itens anteriores;
  • preparação dos colaboradores para as mudanças que vão acontecer na organização.

2- Capacitar os sucessores

Investir na qualificação e avaliação dos potenciais sucessores é essencial para realizar suas funções de forma adequada e trazer bons resultados financeiros para a empresa.

A propósito, com um plano de sucessão empresarial e treinamento estratégico, fica mais fácil conduzir os novos profissionais seguindo as normas da corporação.

3- Contratação de profissionais especializados

Contratar profissionais especializados em sucessão empresarial deixa todo o processo mais ágil e assertivo, evitando cometer erros que possam prejudicar o empreendimento.

Além disso, esses especialistas atuam com isenção de opinião, tomando suas decisões embasados em dados do negócio e do mercado.

O que fazer depois de entender o que é sucessão empresarial?

Os desafios corporativos levam os empresários a se reinventar o tempo todo, seja buscando melhores tipos de investimentos financeiros ou diferentes estratégias de negócio. Sendo assim, muitas vezes, a sucessão empresarial é a solução ideal para uma organização superar os obstáculos do mercado e se manter competitiva.

No entanto, é preciso entender o que é sucessão empresarial, como funciona esse complexo processo e quais suas particularidades para que seu empreendimento não sofra maiores impactos com as mudanças que virão devido às transformações da sucessão.

Ao longo do texto, mostramos os principais requisitos para você realizar uma sucessão empresarial eficiente, os tipos existentes e como elaborar um plano para colocar em prática esse procedimento.

E mais: se você gostou de aprender sobre o que é sucessão empresarial, não espere para ver mais dicas que a Randon pode te oferecer para melhorar seu negócio. Confira agora!